事业单位试用期考核时间

一般情况下，事业单位试用期为6个月，工资待遇不低于岗位工资的80%。同时，在试用期内需要进行考核，不合格者可以解除劳动合同。事业单位试用期是指新员工在正式录用前需要进行一定时间的试用阶段。其规定包括以下几个方面：试用期时间：一般情况下，事业单位试用期为6个月。

试用期一般不超过3个月；情况特殊的可延长，但最长不得超过6个月。 事业单位及主管部门要在试用期结束后的一个月内对新聘人员进行试用期考核。 考核内容 应对新聘用人员德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，考核结果分为合格和不合格两个等次。

一般来说事业单位考进去之后会有3个月到一年的试用期，最长不会超过两年，如果是一些特殊岗位的话还会有最低服务年限。事业单位试用期时长如果是之前并没有参加过工作的应届生，一般实习期是一年左右。

事业单位对新录用人员实行了试用期制度，一般时间是一年，达到一年试用期，单位会安排对试用期满人员进行转正考核，主要考核政治思想和工作表现，合格的给予转正办理转正手续。因此，试用期满人员不是自动转正的，是需要经过考核合格的。试用期期间一定要好好表现。工作要好好工作。

内蒙古自治区特种设备作业人员考核机构设置条件

内蒙古自治区特种设备作业人员考核机构设置条件分两步。考评人员应当具备大专以上学历和本专业5年以上工作经历。具有丰富的实践操作经，熟悉考试程序、考试管理、考试内容及评分要求，并且具有相应的作业人员资格。

拥有独立法人资质，设立常设组织管理部门和固定办公场所，配备不少于3人的专职人员。 具备满足考试需求的基地，并在一定地区范围内设立与基地相应项目条件一致的分考点。

第五条 考试机构应满足以下条件：有常设的组织管理部门和固定办公场所，专职人员不少于3人；具备满足考试的固定场所和设备设施；具有满足考试需要的专、兼职监考、考评人员；具有健全的考场纪律、监考考评人员守则等各项规章制度，并有效实施。

第十八条 特种设备作业人员考核发证工作遵循便民、公开、高效的原则。为方便申请人办理考核发证事项，发证部门可以将受理和发放证书的地点设在考试报名地点，并在报名考试时委托考试机构对申请人是否符合报考条件进行审查，考试合格后发证部门可以直接办理受理手续和审核、发证事项。

特种设备作业人员考核发证工作由县级以上的质量技术监督部门分级负责。 省级质量技术监督部门负责确定具体的发证分级范围，并对考核发证工作的日常监督管理。 特种设备生产、使用单位应当聘用取得《特种设备作业人员证》的人员，从事相关管理和作业工作，并对其进行严格管理。

县以上质量技术监督部门分级。根据关于特种设备作业人员考核发证事项权限调整的公告得知，特种设备作业人员考核发证工作由县级以上地方市场监督管理部门分级负责。

内蒙古自治区人民政府关于加强职业培训促进就业的意见加强技能鉴定...

1、为完善职业技能鉴定工作体系，规范和强化各类职业技能鉴定机构建设，内蒙古自治区将加强盟市、旗县（市、区）职业能力鉴定工作机构建设，配备专、兼职工作人员和必要的设施设备，开展技能鉴定工作，逐步在全区形成覆盖城乡、职业学校和企业各种职业、各技能等级的技能鉴定工作体系。

2、内蒙古自治区人民政府在二〇一一年九月二十六日发布此意见，旨在通过加强职业培训工作，促进就业，实现经济社会的健康、协调、可持续发展。

3、为了加强职业培训信息化管理，内蒙古自治区人民政府计划在2012年底前建成全区统一的职业培训信息管理平台。这个平台将实现职业培训管理的信息化、科学化和规范化，涵盖从培训机构认定、政府补贴项目管理，到学员信息管理、教学组织管理、设施设备管理、师资管理、在线和远程培训等多个功能模块。

4、内蒙古自治区人民政府关于加强职业培训促进就业的意见提出，要采取多种形式，促进职业培训。建立健全职业技能培训制度是关键。各级政府需统筹协调，利用各类职业培训资源，全面开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，确保技能劳动者能够逐步从初级工、中级工、高级工成长为技师、高级技师。